地 址：河北省高碑店市世纪东路69号
传 真：0312—5599902
联系人：冉经理
邮 箱：htjthrd@htlq.com.cn
举报电话：0312-2912552
举报邮箱：htjtoffice@htlq.com.cn
快速导航
服务热线
0312-5599902
页面版权所有 汇通建设集团股份有限公司 冀ICP备11012882号-1
党群建设
PARTY CONSTRUCTION
坚持预防为主 筑牢反腐防线
浏览量
【摘要】：
反腐倡廉工作是企业基业长青的内在需要，也是确保员工健康成长的迫切需要。从民营企业的实际出发，我们认为坚持:注重预防为主，筑牢反腐倡廉防线。具体要做到以下几点：
（一）要重视教育，打牢反腐倡廉的思想基础。实践反复告诉我们，重视抓教育，是反腐倡廉的治本之举。无论是党政机关落马的贪官，还是发生在我们身边的犯错误的人，一个共同的教训是平时不注重学习，不自觉改造世界观，人生观、价值观发生扭曲，法纪观念淡薄。我们一定要吸取教训，在反腐倡廉工作中，始终注重抓教育。项目部主要领导要把抓员工的教育作为自己的职责之一，在强调员工自学为主的同时，要经常利用业余时间，组织员工进行理想信念教育，帮助大家正确看待全党反腐倡廉形势，坚定反腐倡廉信心，克服消极“从众”心理；经常进行正反典型教育，引导员工向先进看齐，从反面案例中吸取教训，做到警钟常鸣；经常进行法纪教育，引导员工学法、知法、守法。要把廉洁文化纳入企业文化建设之中，有意识地开展各种健康向上的活动，让员工在活动中潜移默化地受教育，从而在思想上守住道德、纪律和法律的底线。
（二）要健全制度，从制度上堵塞各种漏洞。实践证明，用制度管人管事最靠得住。制度是带有根本性、实用性和长远性的。某些人之所以走上违法的道路，与他们钻了企业制度上的漏洞有着密切的关系。因此，我们要从中吸取教训，建立健全必要的规章制度，坚持按章办事，用制度堵塞各种漏洞。要建立岗位轮换制度，对重要岗位从业人员，包括财务人员、采购员、仓库保管员等，原则上应3至5年轮换一次岗位，切实把那些思想品德好、业务技能强、作风纪律硬的员工放到关键岗位上来，让企业放心；要建立严格招标制度，对大额采购、工程招投标，严格招投纪律，实行三堂会审，招投双方承诺，违规必究；要建立戒勉谈话制度，一旦发现不良苗头，由监察人员分工找当事人谈话，指出问题，严肃批评，把违规问题消灭在萌芽状态；要建立财物收缴制度，对在工作中接受的钱物，包括礼品，实行申报、收缴制度，使管理层人员养成“慎独”和“不贪”的良好习惯。
（三）要强化监督，营造反腐倡廉良好氛围。实践告诉我们，没有监督的权力必然导致腐败。某些人之所以目无法纪，为所欲为，其中一个重要原因就是缺乏监管，因此我们要从中吸取教训，通过设立反腐倡廉举报箱、举报网络、电话举报等形式，公司上下共同监督，人人既是监督员，又是被监督者，使反腐倡廉工作做到群众化、立体化。这里特别要强调的是，为了使监督不流于形式，就必须引导纪检人员忠于职守，秉公办事，对来自员工的举报，要认真查处，做到件件有回音，事事有着落；就必须引导党员尤其是管理层党员讲党性、顾大局，敢于并善于揭发违法违纪的人和事，防止和克服“官官相护”的现象；就必须引导广大员工坚持原则，明辨是非，以主人翁精神反映真实情况，防止和克服“雇佣思想”和“事不关己”的消极态度。同时在监督中，要教育党员和非党群众，正确行使民主权利，提倡实名举报，防止意气用事、捕风捉影、夸大其词、打击报复，冤枉好人。真正在公司内部形成一个好人好事有人夸，违法违纪有人抓的生动局面。
（四）领导干部要带头，用廉洁自律的实际行动影响和带动全体员工。一个单位反腐倡廉工作做得好不好，领导干部以身表率，模范带头，洁身自好很重要。因此，要求领导干部尤其是管理层干部要做到六个带头：即，带头学习政治理论，紧密结合自身实际，刻苦改造世界观，牢固树立正确的人生观、价值观和正确的权力观、利益观，拒腐防变，经受住权力、金钱、美色的考验；带头实践科学发展观，做到依法经营、诚信经营；带头从自己做起，管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，不该去的不健康场所坚决不去；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；带头坚持原则，敢于同违法违纪现象作斗争；带头艰苦创业，耐得住寂寞，守得住清贫，不在生活上搞攀比，始终保持一颗“平常心”；带头与员工打成一片，为员工办好事，做实事，解难题，切实维护好员工的合法权益。我们相信，只有每个领导干部尤其是管理层领导干部都能做到严于律己，廉洁从业，员工就会跟着学、照着做，起到“不令而从”的效应，整个公司就会“塑浩然正气、铸基业长青”。
无
下一篇：